位于泰州靖江市的江苏新扬子造船有限公司以培训教育“全员化”为切入点，推动安全管理从“部门监管”向“全员自治”转型，构建起培训常态化、排查网格化、激励制度化的三维工作体系，公司安全培训覆盖率达100%，收集有效隐患数千条，现场违章率同比大幅下降，让“六化”建设成为企业本质安全水平不断提升的内生动力。

建立管理层、班组长、一线员工、外包人员四级培训机制，落实“法人第一课”、新员工三级安全教育、特种作业100%持证上岗制度。将安全法规、岗位风险、应急技能、隐患判定标准纳入必修内容，采用线上学习平台+线下实操培训结合模式，确保培训可追溯、可考核。以班前会为最小单元，举办班前会竞赛，推广“班前15分钟安全交底”标准化流程，强化岗位风险告知、安全要点提醒、应急事项交代，把安全培训融入每日开工第一课，筑牢班组第一道防线。

班前15分钟安全交底”标准化流程

班前会PK竞赛

开工第一课

依托安全生产月集中开展警示教育、应急演练、安全宣传。开展夏季百日安全竞赛，针对高温、汛期、台风等季节性风险，强化防暑降温、防汛防台、防火防爆专项治理。举办消防技能比赛，覆盖灭火器实操、水带连接、应急疏散、心肺复苏等科目，提升员工应急处置能力。开展安全演讲比赛，让员工讲身边案例、谈安全心得、传安全理念，强化安全文化认同。组织安全知识竞赛，覆盖法规标准、岗位规程、应急知识，推动安全知识入脑入心。

安全知识竞赛

消防技能竞赛

应急演练